Leadership Workshops
Wir arbeiten mit Führungskräften, die konkrete Werkzeuge für den Alltag suchen. Keine Theorie-Vorträge, sondern praxisnahe Formate, die am nächsten Montag wirken.
Jetzt anfragenWas wir anbieten
Seit 2016 gestalten wir Trainings für Unternehmen in der Schweiz, Deutschland und Österreich. Jedes Format entsteht aus einem Vorgespräch: Wir hören zu, bevor wir planen. Deshalb gleicht kein Workshop dem anderen.
Einzelcoaching für Führungskräfte
Sechs bis zehn Sitzungen à 90 Minuten, verteilt über drei bis fünf Monate. Zwischen den Sitzungen setzen Sie konkrete Vorhaben um und reflektieren die Ergebnisse beim nächsten Termin. Wir arbeiten mit Video-Feedback, Rollenspiel und strukturierter Selbstbeobachtung.
Team-Workshops (1–2 Tage)
Ein oder zwei intensive Tage, an denen Ihr Team gemeinsam an Kommunikation, Entscheidungsfindung oder Konfliktklärung arbeitet. Gruppen von 6 bis 18 Personen. Wir bringen Moderationsmaterial, Fallstudien und eine klare Tagesstruktur mit. Am Ende hat jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer einen persönlichen Aktionsplan.
Führungskräfte-Programm (6 Monate)
Für Unternehmen, die ihre mittlere Führungsebene systematisch stärken wollen. Sechs Module à einem halben Tag, begleitet von Peer-Gruppen und individuellem Coaching. Themen reichen von Delegation über schwierige Gespräche bis hin zu strategischer Planung im eigenen Verantwortungsbereich.
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Viele Führungstrainings fühlen sich an wie Frontalunterricht. Das ist nicht unser Ansatz. Wir setzen auf kleine Gruppen, echte Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden und ehrliches Feedback.
Unsere Trainerinnen und Trainer haben selbst Führungsverantwortung getragen, in Konzernen und in KMU. Claudia Meier leitete acht Jahre lang ein 120-köpfiges Vertriebsteam bei einem Schweizer Technologieunternehmen. Markus Brunner baute als COO ein Logistik-Startup von 12 auf 85 Mitarbeitende auf. Diese Erfahrung fliesst direkt in die Übungen ein.
Seit 2016 haben wir über 340 Workshops durchgeführt. 92 % der Teilnehmenden geben an, dass sie mindestens zwei konkrete Verhaltensänderungen innerhalb von vier Wochen nach dem Training umgesetzt haben. Diese Zahl stammt aus unserer standardisierten Nachbefragung, die wir 30 Tage nach jedem Workshop versenden.
Stimmen aus der Praxis
Wir lassen unsere Teilnehmenden sprechen.
«Nach dem zweitägigen Workshop hat sich die Art, wie wir Konflikte ansprechen, grundlegend verändert. Vorher wurde geschwiegen, jetzt wird geredet.»
– Sabine Keller, Teamleiterin Produktion, Wenger AG«Ich habe in 20 Jahren Berufserfahrung viele Seminare besucht. Dieses war das erste, bei dem ich drei Wochen später noch aktiv mit den Inhalten gearbeitet habe.»
– Thomas Gerber, Bereichsleiter IT, Cantonal Solutions«Die Kombination aus Einzelcoaching und Gruppenformat hat mir geholfen, mein Delegationsverhalten zu überdenken. Mein Team arbeitet jetzt eigenständiger.»
– Nadia Rossi, Head of Operations, Luma Health GmbHAnfrage senden
Beschreiben Sie kurz Ihre Situation und was Sie sich vom Workshop erhoffen. Wir melden uns innerhalb von zwei Arbeitstagen.